Snarveier
Hopp til navigasjon
Hopp til søk
Hopp til hovedinnhold
Slå på/av skjermleservennlig versjon
Praktiske opplysninger fra offentlige etater
Skriv ut siden

Arbeidsforhold

  • Arbeidskontrakt »

    Alle har rett til en skriftlig arbeidskontrakt, uansett lengde på arbeidsforholdet, eller størrelse på stillingen. Arbeidsavtalen beskriver arbeidstakers og arbeidsgivers rettigheter og plikter, og...

  • Arbeidstid »

    Den alminnelige arbeidstiden skal i utgangspunktet være maks ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av syv dager. Jobber du ulike turnuser, er den ukentlige arbeidstiden re...

  • Lønn »

    Lønn er som hovedregel ikke lovregulert i Norge, og det finner derfor ingen generell minstelønn. Det er dermed svært viktig å ha en skriftlig, klar og tydelig avtale om lønn. Mange virksomheter har...

  • ID-kort i byggebransjen »

    Alle som utfører arbeid på bygg- og anleggsplasser i Norge må ha et spesielt identitetskort. Det gjelder både norske og utenlandske arbeidstakere samt selvstendig næringsdrivende på hel- eller delt...

  • ID-kort i renholdsbransjen »

    Alle arbeidstakere, både norske og utenlandske, som utfører renholdsarbeid må ha ID-kort fra Arbeidstilsynet. Kravet til ID-kort gjelder også de som driver alene (enkeltpersonforetak som ikke sysse...

  • Ferie og feriepenger »

    Alle arbeidstakere som starter i en jobb før 30. oktober har krav på 25 virkedager ferie innen utgangen av ferieåret (som følger kalenderåret), uansett om de har krav på feriepenger eller ikke. De ...

  • Permisjon »

    Arbeidstaker har krav på permisjon i forbindelse med svangerskap, omsorg i forbindelse med fødsel, fødsel og foreldrepermisjon. Rettighetene til permisjon i forbindelse med det å få barn, gjør at f...

  • Egenmelding/sykmelding »

    Som arbeidstaker har du rett til egenmelding, dvs. selv å melde fra til arbeidsgiveren om arbeidsuførhet på grunn av sykdom uten å legge frem legeerklæring. Hovedregelen er at retten til egenmeldi...

  • Sykepenger »

    Hvis du mister inntekt på grunn av sykdom, kan du ha rett til sykepenger. Det er et vilkår at du har vært ansatt i minst fire uker før du blir sykmeldt. Du kan få sykepenger i maksimum 52 uker. Du ...

  • Permittering »

    Arbeidsgiver kan, helt eller delvis, midlertidig fritas fra lønnsplikten, og arbeidstakeren kan midlertidig fritas fra arbeidsplikten, ved permittering. Saklige grunner for permittering kan for eks...

  • Oppsigelse »

    Arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker hvis han har en saklig grunn til det. Den saklige grunnen må være knyttet til enten arbeidstaker eller arbeidsgivers/virksomhetens forhold. Eksempel på arbei...

  • Masseoppsigelse »

    Med masseoppsigelser menes oppsigelser av minst 10 arbeidstakere innenfor et tidsrom på 30 dager, uten at oppsigelsene er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold. Arbeidsgiver som vurderer å gå til masseoppsigelser, skal drøfte dette med arbeidstakernes tillitsvalgte med sikte på å komme fra til en avtale for å unngå masseoppsigelser eller for å redusere antall oppsagte.

  • Avskjed »

    Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker på dagen hvis arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Dette betyr at arbeidstakeren i...