Nuorodos
Peršokti į navigaciją
Peršokti į paiešką
Peršokti į turinį
Įjungti / išjungti versiją skaitymui
Praktinė viešųjų įstaigų informacija
Spausdinti

Priverstinės atostogos

Darbdavys gali iš dalies arba pilnai laikinai būti atleistas nuo prievolės mokėti Jums algą, o darbuotojas laikinai atleistas nuo prievolės dirbti, išleidžiant jį į priverstines atostogas. Rimtos priežastys, kad galima būtų taikyti tokias atostogas, yra pavyzdžiui užsakymų stoka, pilni sandėliai, nelaimingi atsitikimai ir pan. Nors darbuotojas yra išleistas į priverstines atostogas, darbo santykiai tebesitęsia.

Perspėti apie priverstines atostogas reikia 14 dienų prieš jas taikant, ir darbuotojas turi per tą laikotarpį gauti įprastą algą. Po perspėjamojo laikotarpio, prasideda laikotarpis, per kurį darbdavys privalo dar mokėti algą, šiuo metu jis yra penkios dienos, arba 15 dienų, jei darbuotojas atleidžiamas mažiau nei 40 procentų.  Maksimalus išleidimo į priverstines atostogas laikotarpis šiuo metu yra 52 savaitės. Laikotarpis, per kurį darbdavys turi mokėti algą ir maksimalus priverstinių atostogų laikotarpis gali keistis. Norėdami gauti naujausią informaciją, susiekite su NAV.

Jei darbdavys atleidžia išleistą į priverstines atostogas darbuotoją, priverstinės atostogos iškart nutrūksta.Darbuotojas privalo dirbti, o darbdavys privalo mokėti algą pagal darbo sutartį arba pagal įstatymą atleidimo iš darbo laikotarpiu, nepaisant to, jog tuo laikotarpiu neturi darbo. Išleistas priverstinių atostogų darbuotojas gali išeiti iš darbo pranešęs prieš 14 dienų, jei terminas, per kurį darbdavys turi mokėti algą, jau baigėsi.

Siūlyk draugui

Siųlyti draugui