Nuorodos
Peršokti į navigaciją
Peršokti į paiešką
Peršokti į turinį
Įjungti / išjungti versiją skaitymui
Praktinė viešųjų įstaigų informacija
Spausdinti

Darbo kontraktas

Visi turi teisę į raštišką įdarbinimo kontraktą, nepaisant kokio ilgio įdarbinimo laikotarpis ar kokio dydžio etatas. Darbo kontraktas aprašo darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, ir jame visuomet turi būti informacija apie šiuos dalykus: kas sudarė sutartį, darbo ir pareigybės aprašymas, kada prasideda darbo santykiai, kiek laiko jie truks, jei darbas yra laikinas, teisė į atostogas ir atostoginius, bandomasis laikotarpis, jei toks sutartas, atleidimo ir išėjimo iš darbo terminai, alga, dabo laikas ir grafikas, pertraukos ir kolektyvinės sutartys, reguliuojančios darbo santykius.

Dabdavys turi sudaryti darbo sutartį vėliausiai vieną mėnesį po darbo santykių pradžios.

Siūlyk draugui

Siųlyti draugui