Nuorodos
Peršokti į navigaciją
Peršokti į paiešką
Peršokti į turinį
Įjungti / išjungti versiją skaitymui
Praktinė viešųjų įstaigų informacija
Spausdinti

Alga

Alga nėra numatyta jokiu Norvegijos įstatymu, todėl nėra nustatytos mažiausios algos. Dėl to labai svarbu turėti raštišką, aiškią sutartį apie algą. Dauguma įmonių turi sudarę kolektyvines darbo sutartis. Kolektyvinės sutartys yra sutartys dėl algos ir kitų teisių tarp darbdavių organizacijos ir darbuotojų organizacijos. Norėdami gauti teises pagal kolektyvines darbo sutartis, turite įstoti į darbuotojų organizacijas (tapti profesinės sąjungos nariu).

Šios pagrindinės taisyklės išmtis yra darbas pastatų ir pastatų įrengimo sferoje, laivų statyklose ir žaliąjame sektoriuje. Šiose srityse yra nustatyti bendrieji užmokesčio tarifai, kur numatomas privalomas mažiausias darbo užmokestis.

Jei negaunate algos, kurią turėtumėte gauti, turite siųsti registruotą laišką darbdaviui ir išdėstyti savo reikalavimą. Nurodykite terminą, mažiausiai vieną savaitę, ir nurodykite, kad reikalas bus perduotas toliau, jei alga per nurodytą terminą nebus sumokėta. Tolimesni veiksmai priklauso nuo to, kokia yra algos nemokėjimo priežastis. Ji darbdavys nemoka, nes turi mokėjimo problemų, prašymas kelti bankroto bylą turi būti sekantis žingsnis. Jei darbdavys mokėti nenori, Draugiškas teismas (Forliksrådet) yra ta instancija, kur reikėtų kreiptis. Darbo inspekcija gali suteikti platesnės informacijos apie tai, ką reikėtų daryti tokiu atveju.

Pasirūpinkite turėti dokumentus, įrodančius, kad Jūsų reikalavimas išmokėti algą yra teisėtas, t.y. darbo valandų apskaitas, darbo kontraktą, algos lapelius ir pan.

Siūlyk draugui

Siųlyti draugui