Nuorodos
Peršokti į navigaciją
Peršokti į paiešką
Peršokti į turinį
Įjungti / išjungti versiją skaitymui
Praktinė viešųjų įstaigų informacija
Spausdinti

Darbo santykiai

  • Darbo kontraktas »

    Visi turi teisę į raštišką įdarbinimo kontraktą, nepaisant kokio ilgio įdarbinimo laikotarpis ar kokio dydžio etatas. Darbo kontraktas aprašo darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, ir jame vis...

  • Darbo laikas »

    Bendrasis darbo laikas turėtų būti devynios valandos per 24 valandas ir 40 valandų per 7 dienas. Jei dirbate įvairiomis pamainomis, darbo laikas reguliuojamas iki 38 valandų arba 36 valandų per sep...

  • Alga »

    Alga nėra numatyta jokiu Norvegijos įstatymu, todėl nėra nustatytos mažiausios algos. Dėl to labai svarbu turėti raštišką, aiškią sutartį apie algą. Dauguma įmonių turi sudarę kolektyvines darbo su...

  • ID kortelė statybininkams »

    Visi, atliekantys darbą statybose ir statinių įrengimo vietose, Norvegijoje turi turėti specialią tapatybės kortelę. Tai liečia ir norvegus, ir užsienio darbininkus, taip pat ir dirbančius savo ind...

  • Atostogos ir atostoginiai »

    Visis darbuotojai, pradedantys dirbti naujame darbe prieš spalio 30 d., turi teisę į  25 darbo dienas atostogų prieš atostogų metų (t.y. tų kalendorinių metų) pabaigą, nepaisant to, ar jie tur...

  • Tikslinės atostogos (Permisjon) »

    Darbuotoja (-as) išleidžiama (-as) į tikslines atostogas dėl nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas tėvams. Teisės, kurias turi tėvai atsiradus vaikui, suteikia jiems galimybę iš viso imti ...

  • Asmeninis pranešimas apie ligą (Egenmelding)/Nedarbingumo dėl ligos pažyma »

    Darbuotojas turi teisę pats pranešti apie savo ligą, t.y. pasakyti darbdaviui, jog yra nedarbingas dėl ligos, nepateikdamas gydytojo pažymos.Pagrindinė taisyklė yra ta, kad asmeniniu pranešimu apie...

  • Išmokos ligos atveju »

    Jei dėl ligos prarandate pajamas, Jūs galite turėti teisę į išmokas sergantiesiems. Yra sąlyga, jog turite būti įdarbintas mažiausiai keturias savaites prieš gaunt nedarbingumo pažymą dėl ligos. Iš...

  • Priverstinės atostogos »

    Darbdavys gali iš dalies arba pilnai laikinai būti atleistas nuo prievolės mokėti Jums algą, o darbuotojas laikinai atleistas nuo prievolės dirbti, išleidžiant jį į priverstines atostogas. Rimtos p...

  • Atleidimas / išėjimas iš darbo »

    Darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei yra rimta priežastis. Rimta priežastis gali būti iš darbdavio ar darbuotojo pusės. Pavyzdžiui rimta su darbuotoju susijusi priežastis gali būti rimtas darbo ...

  • Masinis atleidimas iš darbo »

    Masinis atleidimas iš darbo reikškia, kad atleižiama mažiausiai 10 darbuotojų per 30 dienų laikotarpį, kai nėra kiekvienam paaiškinama individuali atleidimo priežastis. Darbdavys, ketinantis taikyt...

  • Atleidimas iš darbo tą pačią dieną »

    Darbdavys gali atleisti iš darbo tą pačią dieną, jei darbuotojas kaltas atlikęs grubius tarnybinius nusižengimus ar padaręs kitus esminius darbo kontrakto pažeidimus. Tai reiškia, kad darbuotojas n...